完善待遇 延攬優秀人才
遠東百貨積極招募及吸引具備潛力的百貨零售人才，為智慧零售布局儲備完整的人才梯隊，並提供給員工優渥多元的薪酬福利，以維持人力結構的穩定性。遠東百貨的薪酬制度包括經濟性的固定薪資、變動獎金、員工福利，以及非經濟性的工作環境、職務輪調、人才培訓計畫等，透過全方位的薪酬制度設計，吸引並留任組織內優秀的關鍵人才，激勵員工工作士氣，邁向員工心中理想的幸福職場。
薪酬福利
人力資源部 定期調查市場薪酬
遠東百貨為確保公司薪酬福利具市場競爭力，人力資源部參考同業通常水準支給情形，並透過報章雜誌、同業交流等多元管道，定期調查市場薪酬水平，掌握最新薪酬動態與留才資訊，設計具競爭力的薪酬福利內容。遠東百貨的薪酬制度涵蓋經濟性的固定薪資、變動獎金、員工福利；非經濟性的人才培育計畫、職務輪調、工作環境等六大面向，以全方位的薪酬制度，吸引外部人才加入並留任組織內優秀的關鍵人才，厚植人力資本，打造企業核心競爭力。
遠東百貨基層人員起薪標準與國家基本工資比
國家基本工資
0
遠東百貨起薪標準
0
- 註：計算方式為基層人員起薪÷國家基本工資，2024年基本工資為27,470元。
零售業平均薪資與遠東百貨平均薪資比
零售業
0
遠東百貨
0
- 註：2024年產業平均薪資資料來源為行政院主計總處。
優渥福利 豐富員工生活
遠東百貨提供多項優於法令的福利內容，總計5大類、27項多樣化福利措施，豐富員工生活，並設置職工福利委員會定期討論員工福利計畫，2024年新增旅遊類員工優惠，讓員工以更優待的價格放鬆身心。遠東百貨每年提撥員工福利金，已連續8年成長，累計增加82%，並善用百貨業的豐沛資源，不定期與專櫃廠商合作提供購物優惠，回饋與公司一起打拼的員工，2024年推出313次購物優惠，數量成長8%。未來，職工福利委員會將依照員工需求，持續擴大外部廠商合作，提供給員工更多元、更豐富的福利選擇項目。
遠東百貨員工福利內容
工作福利
- 勞工保險
- 全民健康保險
- 團體保險
- 定期健康檢查
- 公傷慰問金
- 重大疾病慰問金
- 住院慰問金
- 春節利市金
- 端午禮金
- 中秋禮金
- 尾牙禮金
- 生日禮金
- 週年慶激勵金
- 員工制服
退休福利
- 勞工退休金提撥
- 退休紀念品致贈
家庭照顧
- 結婚禮金
- 喪葬津貼
- 員工托育協助
- 子女入學津貼補助
- 生育津貼
購物優惠
- 員工購物優惠
- 專櫃優惠券
- 關係企業商品折扣
休閒與個人發展
- 社團活動
- 進修補助
- 員工旅遊
充足的保險制度 保障員工福祉
為全方位保障員工工作福祉，遠東百貨提供勞工保險、全民健康保險以及公司全額補助的團體保險，包含：傷害保險、住院醫療險、癌症醫療險等保險內容，特別透過團體保險規劃，完善員工保險制度，提供員工更全面性的生活保障，增進員工的權益和福利遠東百貨2024年全民健康保險投保人數包括員工1,239人，眷屬894人，公司支付3,229萬元，團體保險投保員工共1,242 人，公司全年投入229 萬元。
清楚的退休規劃 穩定退休生活
遠東百貨訂有《員工退休辦法》，透過完善的退休制度及內容規劃，確保員工退休生活安心無虞。符合舊制退休金確定給付制的員工，公司每月按薪資2% 提撥退休準備金，由勞工退休準備金監督委員會負責管理，並以該委員會名義存入銀行帳戶，退休金依年資與退休前六個月平均工資計算。符合新制確定提撥制的員工，公司依月投保金額6%，按月提繳至勞動部勞工保險局的個人勞工退休金專戶，並每年委任顧問公司進行舊制退休準備金精算。相關資訊詳見2024年公司年報「退休後福利計畫內容」。
子女托育服務 讓員工安心工作
考量百貨業第一線從業人員多以配合百貨營業時間採用排班制度，加上遠東百貨營業據點遍布全臺，因此致力提供員工多方面的子女照護措施，讓員工可以安心工作。遠東百貨2024年與四家可信賴的連鎖文教機構合作，讓員工可選擇鄰近分校就近托育，並享有註冊費折扣等多項優惠，每年職工福利委員會亦提供子女入學補助，2024年共90人次符合資格，補助金額為13.8萬元。
員工社團活動 營造樂活職場
遠東百貨鼓勵員工成立社團，提供社團補助金，希望透過社團活動增進員工交流，達到緩解壓力、培養休閒興趣、凝聚向心力的效果。另外，為提升運動風氣，遠東百貨成立瑜珈社、有氧運動社、羽球社、健走社等運動樂活社團，2024年共有77位成員，舉辦129場活動，合計1,779人次參與，協助員工藉由社團活動培養規律運動的良好習慣，有助消弭工作與生活壓力。
貼心關懷 母性健康保護計畫
女性在懷孕、育兒期間，工作及生活時常面臨許多挑戰，遠東百貨為讓女性員工在孕期安心待產、產後放心育兒，從「關懷母職、體貼育兒」兩大方向，規劃母性健康保護計畫，讓女性員工從懷孕開始到產後復工，透過完善的關懷計畫，瞭解育兒常識與注意事項，守護母性健康保護。
關懷孕期健康
- 遠東百貨2024年向26位懷孕員工發放問卷，調查評估工作環境是否會帶來負擔
- 為傳遞與解答育兒相關資訊，2024年共舉辦240場健康諮詢講座及發放19則孕期健康訊息
關照產後狀況
- 遠東百貨與產後護理中心簽訂特約，讓同仁安心休養
- 我們提供「生育津貼」，近5年（2020-2024）累計158人申請，補助316,000元
給予育兒支持
- 遠東百貨提供貼心且妥善的照顧，準備育嬰必需品，發送「暖心媽媽包」給新手媽媽
- 我們與四間優良的托兒與文教機構簽訂特約，幫助同仁就近托育
- 支持與鼓勵員工子女獲得教育權利，提供「子女入學津貼」，近五年（2020-2024）累計485人申請，補助金額731,000元
健康的人力結構
截至2021年底，遠東百貨員工總數為1,396名，其中包含正式員工1,388名，另有短期約聘員工8名，約聘員工享有與正式員工相同之教育訓練、福利內容、勞動權利。遠東百貨各重要營運據點，雇用台灣籍高階管理階層比例為100%，優於同業的薪資福利以及完整的人才培訓制度，使得遠東百貨擁有健康的人力結構，迎向零售新挑戰。
員工總數
0
正式員工
0
短期約聘
0
|
年度
|
2019
|
2020
|
2021
|
||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
性別
|
男
|
女
|
小計
|
男
|
女
|
小計
|
男
|
女
|
小計
|
|
正式員工
|
502
|
900
|
1,402
|
485
|
862
|
1,347
|
516
|
872
|
1,388
|
|
非正式員工
|
7
|
30
|
37
|
2
|
8
|
10
|
2
|
6
|
8
|
|
合計
|
509
|
930
|
1,439
|
487
|
870
|
1,357
|
518
|
878
|
1,396
|
員工社團活動
為幫助員工抒解日常工作與生活中的壓力並提升員工工作士氣，遠東百貨訂有「員工社團管理辦法」，鼓勵員工成立樂活、健康、及服務型等多元化社團，透過社團活動增進員工彼此之間的休閒發展與情感交流，增強對公司的向心力與認同感，讓工作中充滿和諧歡樂的氣氛，營造更加溫暖的團隊氛圍與工作環境。
職業安全衛生
促進健康標章
安心場所認證
健康啟動標章
勞動安全獲三重認證肯定
為幫助員工抒解日常工作與生活中的壓力並提升員工工作士氣，遠東百貨訂有「員工社團管理辦法」，鼓勵員工成立樂活、健康、及服務型等多元化社團，透過社團活動增進員工彼此之間的休閒發展與情感交流，增強對公司的向心力與認同感，讓工作中充滿和諧歡樂的氣氛，營造更加溫暖的團隊氛圍與工作環境。