薪酬福利

完善待遇 延攬優秀人才

遠東百貨積極招募及吸引具備潛力的百貨零售人才,為智慧零售布局儲備完整的人才梯隊,並提供給員工優渥多元的薪酬福利,以維持人力結構的穩定性。遠東百貨的薪酬制度包括經濟性的固定薪資、變動獎金、員工福利,以及非經濟性的工作環境、職務輪調、人才培訓計畫等,透過全方位的薪酬制度設計,吸引並留任組織內優秀的關鍵人才,激勵員工工作士氣,邁向員工心中理想的幸福職場。

人力資源部 定期調查市場薪酬

遠東百貨為確保公司薪酬福利具市場競爭力,人力資源部參考同業通常水準支給情形,並透過報章雜誌、同業交流等多元管道,定期調查市場薪酬水平,掌握最新薪酬動態與留才資訊,設計具競爭力的薪酬福利內容。遠東百貨的薪酬制度涵蓋經濟性的固定薪資、變動獎金、員工福利;非經濟性的人才培育計畫、職務輪調、工作環境等六大面向,以全方位的薪酬制度,吸引外部人才加入並留任組織內優秀的關鍵人才,厚植人力資本,打造企業核心競爭力。

遠東百貨基層人員起薪標準與國家基本工資比

國家基本工資
0
遠東百貨起薪標準
0
  • 註:計算方式為基層人員起薪÷國家基本工資,2024年基本工資為27,470元。

零售業平均薪資與遠東百貨平均薪資比

零售業
0
遠東百貨
0
  • 註:2024年產業平均薪資資料來源為行政院主計總處。

優渥福利 豐富員工生活

遠東百貨提供多項優於法令的福利內容,總計5大類、27項多樣化福利措施,豐富員工生活,並設置職工福利委員會定期討論員工福利計畫,2024年新增旅遊類員工優惠,讓員工以更優待的價格放鬆身心。遠東百貨每年提撥員工福利金,已連續8年成長,累計增加82%,並善用百貨業的豐沛資源,不定期與專櫃廠商合作提供購物優惠,回饋與公司一起打拼的員工,2024年推出313次購物優惠,數量成長8%。未來,職工福利委員會將依照員工需求,持續擴大外部廠商合作,提供給員工更多元、更豐富的福利選擇項目。

遠東百貨員工福利內容

工作福利
  • 勞工保險
  • 全民健康保險
  • 團體保險
  • 定期健康檢查
  • 公傷慰問金
  • 重大疾病慰問金
  • 住院慰問金
  • 春節利市金
  • 端午禮金
  • 中秋禮金
  • 尾牙禮金
  • 生日禮金
  • 週年慶激勵金
  • 員工制服
退休福利
  • 勞工退休金提撥
  • 退休紀念品致贈
家庭照顧
  • 結婚禮金
  • 喪葬津貼
  • 員工托育協助
  • 子女入學津貼補助
  • 生育津貼
購物優惠
  • 員工購物優惠
  • 專櫃優惠券
  • 關係企業商品折扣
休閒與個人發展
  • 社團活動
  • 進修補助
  • 員工旅遊

充足的保險制度 保障員工福祉

為全方位保障員工工作福祉,遠東百貨提供勞工保險、全民健康保險以及公司全額補助的團體保險,包含:傷害保險、住院醫療險、癌症醫療險等保險內容,特別透過團體保險規劃,完善員工保險制度,提供員工更全面性的生活保障,增進員工的權益和福利遠東百貨2024年全民健康保險投保人數包括員工1,239人,眷屬894人,公司支付3,229萬元,團體保險投保員工共1,242 人,公司全年投入229 萬元。

清楚的退休規劃 穩定退休生活

遠東百貨訂有《員工退休辦法》,透過完善的退休制度及內容規劃,確保員工退休生活安心無虞。符合舊制退休金確定給付制的員工,公司每月按薪資2% 提撥退休準備金,由勞工退休準備金監督委員會負責管理,並以該委員會名義存入銀行帳戶,退休金依年資與退休前六個月平均工資計算。符合新制確定提撥制的員工,公司依月投保金額6%,按月提繳至勞動部勞工保險局的個人勞工退休金專戶,並每年委任顧問公司進行舊制退休準備金精算。相關資訊詳見2024年公司年報「退休後福利計畫內容」

子女托育服務 讓員工安心工作

考量百貨業第一線從業人員多以配合百貨營業時間採用排班制度,加上遠東百貨營業據點遍布全臺,因此致力提供員工多方面的子女照護措施,讓員工可以安心工作。遠東百貨2024年與四家可信賴的連鎖文教機構合作,讓員工可選擇鄰近分校就近托育,並享有註冊費折扣等多項優惠,每年職工福利委員會亦提供子女入學補助,2024年共90人次符合資格,補助金額為13.8萬元。

員工社團活動 營造樂活職場

遠東百貨鼓勵員工成立社團,提供社團補助金,希望透過社團活動增進員工交流,達到緩解壓力、培養休閒興趣、凝聚向心力的效果。另外,為提升運動風氣,遠東百貨成立瑜珈社、有氧運動社、羽球社、健走社等運動樂活社團,2024年共有77位成員,舉辦129場活動,合計1,779人次參與,協助員工藉由社團活動培養規律運動的良好習慣,有助消弭工作與生活壓力。

貼心關懷 母性健康保護計畫

女性在懷孕、育兒期間,工作及生活時常面臨許多挑戰,遠東百貨為讓女性員工在孕期安心待產、產後放心育兒,從「關懷母職、體貼育兒」兩大方向,規劃母性健康保護計畫,讓女性員工從懷孕開始到產後復工,透過完善的關懷計畫,瞭解育兒常識與注意事項,守護母性健康保護。

關懷孕期健康
  • 遠東百貨2024年向26位懷孕員工發放問卷,調查評估工作環境是否會帶來負擔
  • 為傳遞與解答育兒相關資訊,2024年共舉辦240場健康諮詢講座及發放19則孕期健康訊息
關照產後狀況
  • 遠東百貨與產後護理中心簽訂特約,讓同仁安心休養
  • 我們提供「生育津貼」,近5年(2020-2024)累計158人申請,補助316,000元
給予育兒支持
  • 遠東百貨提供貼心且妥善的照顧,準備育嬰必需品,發送「暖心媽媽包」給新手媽媽
  • 我們與四間優良的托兒與文教機構簽訂特約,幫助同仁就近托育
  • 支持與鼓勵員工子女獲得教育權利,提供「子女入學津貼」,近五年(2020-2024)累計485人申請,補助金額731,000元

健康的人力結構

截至2021年底,遠東百貨員工總數為1,396名,其中包含正式員工1,388名,另有短期約聘員工8名,約聘員工享有與正式員工相同之教育訓練、福利內容、勞動權利。遠東百貨各重要營運據點,雇用台灣籍高階管理階層比例為100%,優於同業的薪資福利以及完整的人才培訓制度,使得遠東百貨擁有健康的人力結構,迎向零售新挑戰。
員工總數
0
正式員工
0
短期約聘
0
年度
2019
2020
2021
性別
小計
小計
小計
正式員工
502
900
1,402
485
862
1,347
516
872
1,388
非正式員工
7
30
37
2
8
10
2
6
8
合計
509
930
1,439
487
870
1,357
518
878
1,396

員工社團活動

為幫助員工抒解日常工作與生活中的壓力並提升員工工作士氣,遠東百貨訂有「員工社團管理辦法」,鼓勵員工成立樂活、健康、及服務型等多元化社團,透過社團活動增進員工彼此之間的休閒發展與情感交流,增強對公司的向心力與認同感,讓工作中充滿和諧歡樂的氣氛,營造更加溫暖的團隊氛圍與工作環境。

職業安全衛生

遠東百貨為確保員工安全與健康,訂有「職業安全衛生政策」,並設置「職業安全衛生委員會」作為遠東百貨職安衛業務的最高決策與管理單位。

為確保職業安全衛生業務有效推行,我們制訂「職業安全衛生委員會章程」,清楚說明委員會設置目的及權責,委員任期為二年,每季召開一次會議,負責審議、協調以及建議公司職業安全衛生相關事項。

遵行國家法令

遵行國內職業安全衛生法令規章辦理執行

良好安全管理

落實人員教育訓練,降低事故發生之風險

保障勞工健康

強化員工健康管理,締造優質健康職場

全體勞工參與

提供良好溝通平台,全員參與安全衛生

主管以身作則

全力支持安全衛生推行,預防職業災害發生

達成公司績效

落實PDCA管理模式,達成職場零災害

促進健康標章

安心場所認證

健康啟動標章

勞動安全獲三重認證肯定

為幫助員工抒解日常工作與生活中的壓力並提升員工工作士氣,遠東百貨訂有「員工社團管理辦法」,鼓勵員工成立樂活、健康、及服務型等多元化社團,透過社團活動增進員工彼此之間的休閒發展與情感交流,增強對公司的向心力與認同感,讓工作中充滿和諧歡樂的氣氛,營造更加溫暖的團隊氛圍與工作環境。