薪酬福利

完善待遇 延攬優秀人才

遠東百貨積極招募及吸引具備潛力的百貨零售人才,為智慧零售布局儲備完整的人才梯隊,並提供給員工優渥多元的薪酬福利,以維持人力結構的穩定性。遠東百貨的薪酬制度包括經濟性的固定薪資、變動獎金、員工福利,以及非經濟性的工作環境、職務輪調、人才培訓計畫等,透過全方位的薪酬制度設計,吸引並留任組織內優秀的關鍵人才,激勵員工工作士氣,邁向員工心中理想的幸福職場。

人力資源部 定期調查市場薪酬

遠東百貨為維持具競爭力的薪酬福利,人力資源部定期調查市場薪酬水準,透過報章雜誌報導、百貨同業交流等多元管道,掌握最新薪酬動態與留才資訊。遠東百貨薪酬制度涵蓋經濟性的固定薪資、變動獎金、員工福利,以及非經濟性的工作環境、職務輪調、人才培育計畫等6大面向,以全方位的薪酬制度,吸引外部人才並留任組織內優秀的關鍵人才,厚植人力資本,打造企業核心競爭力。

遠東百貨基層人員起薪標準與國家基本工資比

國家基本工資
0
遠東百貨起薪標準
0

零售業平均薪資與遠東百貨平均薪資比

零售業
0
遠東百貨
0
  • 註:產業平均薪資資料來源為行政院主計總處。

優渥福利 豐富員工生活

遠東百貨設有職工福利委員會,定期討論員工福利計畫,提供多樣化且優於法令的5大類、27項福利措施,豐富員工生活。遠東百貨也善用百貨產業的豐沛資源,不定期與專櫃廠商合作提供員工購物優惠,2023年推出291次購物優惠,以實際行動回饋一同打拼的員工。遠東百貨2023年完成建置「福利平台」,提供健康類、旅遊類的員工優惠訊息。未來,職工福利委員會將依照員工需求,持續擴大外部廠商合作,提供給員工更多元、更豐富的福利選擇項目。

遠東百貨員工福利內容

工作福利
  • 勞工保險
  • 全民健康保險
  • 團體保險
  • 定期健康檢查
  • 公傷慰問金
  • 重大疾病慰問金
  • 春節利市金
  • 端午禮金
  • 中秋禮金
  • 尾牙禮金
  • 生日禮金
  • 週年慶激勵金
  • 員工制服
退休福利
  • 勞工退休金提撥
  • 退休紀念品致贈
家庭照顧
  • 結婚禮金
  • 喪葬津貼
  • 員工托育協助
  • 子女入學津貼補助
  • 生育津貼
購物優惠
  • 員工購物優惠
  • 專櫃優惠券
  • 關係企業商品折扣
休閒與個人發展
  • 員工旅遊
  • 社團活動
  • 進修補助

定期健康檢查

為全方位保障員工健康福祉,遠東百貨定期安排優於法令規定的員工健康檢查計畫,更提供勞工保險、全民健康保險、以及公司全額補助的團體保險,包括:住院醫療險、癌症醫療險等保險內容,以維持員工良好的健康狀況。遠東百貨2023年全民健康保險投保人數包括員工1,281人,眷屬910人,公司支付3,411萬元,團體保險投保員工共1,309 人,公司全年投入229 萬元,所有員工無臺灣法令定義的職業病事件發生。

清楚透明的退休規劃

遠東百貨訂有《員工退休辦法》,透過完善的退休制度及內容規劃,確保員工退休生活安心無虞。符合舊制退休金確定給付制的同仁,公司每月按薪資2% 提撥退休準備金,由勞工退休準備金監督委員會負責管理,並以該委員會名義存入銀行帳戶,退休金依年資與退休前六個月平均工資計算,符合新制確定提撥制的同仁,公司依月投保金額6%,按月提繳至勞保局的個人勞工退休金專戶,並每年委任顧問公司進行舊制退休準備金精算,相關資訊詳見2023 年公司年報「退休後福利計畫內容」

子女托育服務

遠東百貨為連鎖型的百貨,營運據點遍布全臺,為讓各地員工都能安心工作,我們與6家可信賴的連鎖文教機構合作,員工可選擇鄰近的分校就近托育,並享有註冊費折扣等6項優惠,職工福利委員會每年亦提供子女入學補助。

員工社團活動

遠東百貨訂有《員工社團管理辦法》,鼓勵員工成立樂活、健康及服務型等多元化社團,包含:瑜珈社、有氧社、桌球社、保齡球等社團,透過社團活動促進彼此交流,同時達到舒緩工作壓力、培養個人休閒興趣的效果。

健康的人力結構

截至2021年底,遠東百貨員工總數為1,396名,其中包含正式員工1,388名,另有短期約聘員工8名,約聘員工享有與正式員工相同之教育訓練、福利內容、勞動權利。遠東百貨各重要營運據點,雇用台灣籍高階管理階層比例為100%,優於同業的薪資福利以及完整的人才培訓制度,使得遠東百貨擁有健康的人力結構,迎向零售新挑戰。
員工總數
0
正式員工
0
短期約聘
0
年度
2019
2020
2021
性別
小計
小計
小計
正式員工
502
900
1,402
485
862
1,347
516
872
1,388
非正式員工
7
30
37
2
8
10
2
6
8
合計
509
930
1,439
487
870
1,357
518
878
1,396

員工社團活動

為幫助員工抒解日常工作與生活中的壓力並提升員工工作士氣,遠東百貨訂有「員工社團管理辦法」,鼓勵員工成立樂活、健康、及服務型等多元化社團,透過社團活動增進員工彼此之間的休閒發展與情感交流,增強對公司的向心力與認同感,讓工作中充滿和諧歡樂的氣氛,營造更加溫暖的團隊氛圍與工作環境。

職業安全衛生

遠東百貨為確保員工安全與健康,訂有「職業安全衛生政策」,並設置「職業安全衛生委員會」作為遠東百貨職安衛業務的最高決策與管理單位。

為確保職業安全衛生業務有效推行,我們制訂「職業安全衛生委員會章程」,清楚說明委員會設置目的及權責,委員任期為二年,每季召開一次會議,負責審議、協調以及建議公司職業安全衛生相關事項。

遵行國家法令

遵行國內職業安全衛生法令規章辦理執行

良好安全管理

落實人員教育訓練,降低事故發生之風險

保障勞工健康

強化員工健康管理,締造優質健康職場

全體勞工參與

提供良好溝通平台,全員參與安全衛生

主管以身作則

全力支持安全衛生推行,預防職業災害發生

達成公司績效

落實PDCA管理模式,達成職場零災害

促進健康標章

安心場所認證

健康啟動標章

勞動安全獲三重認證肯定

為幫助員工抒解日常工作與生活中的壓力並提升員工工作士氣,遠東百貨訂有「員工社團管理辦法」,鼓勵員工成立樂活、健康、及服務型等多元化社團,透過社團活動增進員工彼此之間的休閒發展與情感交流,增強對公司的向心力與認同感,讓工作中充滿和諧歡樂的氣氛,營造更加溫暖的團隊氛圍與工作環境。