為促進職場關係和諧，遠東百貨每季皆舉辦勞資會議，並不定期針對特定議題召開溝通會議，透過互信的溝通管道交流意見想法，使勞資雙方可於各項管理措施獲得共識。2022年我們共進行4次勞資會議，主要討論議題涵蓋勞動條件、福利項目、會議運作等內容。

遠東百貨杜絕與防範任何歧視、霸凌與性騷擾等事件發生，訂有《性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法》，除了於新進人員訓練時特別說明，亦公告內部網站及張貼於茶水間等公共空間，落實性騷擾防治宣導。2022年，遠東百貨在性別平等教育訓練方面，除了針對265位新進人員進行訓練，分公司亦舉辦相關教育訓練課程，共25位員工參與。

遠東百貨因行業特性的緣故，除特殊情況外需全年無休，但我們並未因此犧牲員工勞動權益。遠東百貨依勞動法令規範採行變形工時，於重要檔期活動均事先調整安排班表，適度調配人力，並未發生強迫勞動的情事，更嚴禁以威脅、不人道等方式強制員工勞動。若活動期間業務量較大，我們也會核發加班費或給予有薪補休，適當調整每月排班時數，讓員工適度休息。

遠東百貨為確保員工安全與健康，訂有《職業安全衛生政策》，並設置「職業安全衛生委員會」作為遠東百貨職安衛業務的最高決策與管理單位。為確保職業安全衛生業務有效推行，我們制訂《職業安全衛生委員會章程》，清楚說明委員會設置目的及權責，委員任期為二年，每季召開一次會議，負責審議、協調以及建議公司職業安全衛生相關事項。本屆委員中共8名勞工代表，佔全體人數42%，超過法定規定之勞工代表須達三分之一以上，任期自2022年8月至2024年7月止。